4 признака профессиональной и высокоэффективной команды


Вы можете побудить своих сотрудников работать вместе, назначив сильного менеджера, который будет направлять их на этом пути. Вы также можете сделать это, разместив вдохновляющие цитаты о совместной работе по всему офису. Но в конечном итоге именно ваши сотрудники должны решить, является ли успех команды чем-то важным для них. Совместная работа в команде требует, чтобы каждый сотрудник компании пожертвовал частью себя ради общего блага.

 

4 признака профессиональной и высокоэффективной команды

 

Они постоянно находятся в процессе обучения и получения новых навыков

Стремление сотрудников к обучению - это важнейший признак для организации команды высокоэффективных профессионалов. Поэтому стоит уделять внимание именно тем сотрудникам, которые демонстрируют желание совершенствовать свои навыки и подходы.

 

В качестве варианта можно использовать курсы повышения квалификации, которые можно пройти в Альтернативе - образовательном центре Екатеринбурга. Обучение может проходить в дистанционной форме, а на выбор вам предлагается повышение квалификации и улучшение навыков в таких направлениях, как:

 

  • управление и менеджмент
  • личная эффективность
  • бухгалтерский и складской учет
  • делопроизводство и секретарское дело
  • право
  • кадровое дело и т.д.

 

Они умеют принимать коллективные решения

Неважно, состоит ли ваша команда из пяти человек, 15 или 50. Всякий раз, когда вы просите нескольких человек принять решение вместе, все становится запутанным. Лучшие команды умеют объединяться и быстро принимать решительные меры, не слишком споря. Это не значит, что все члены команды будут согласны с каждым принятым решением. Но хорошая команда найдет способы прийти к соглашению в целом.

 

4 признака профессиональной и высокоэффективной команды

 

Они используют выигрышные стратегии, чтобы справиться с любым конфликтом

Вы не хотите, чтобы сотрудники вашей команды проводили весь день, препираясь друг с другом. Это не приведет к успеху команды. Но немного конфликта внутри команды - это здорово. Ваши сотрудники будут лучше работать как единое целое, когда они сталкиваются с конфликтами и понимают, как с ними можно справиться.

 

Они празднуют индивидуальные успехи друг друга

Даже если ваша цель будет состоять в том, чтобы ваши сотрудники работали вместе как команда, а не как отдельные люди, будут моменты, когда некоторые люди будут выделяться. У вас будут сотрудники, подающие отличные идеи, настолько хорошие, что вы не сможете не признать их. Или у вас будет сотрудник, который самостоятельно закроет огромную распродажу и получит за это заслуженный бонус.

 

Хорошие команды будут праздновать индивидуальные успехи друг друга, не выказывая ни малейшей зависти. Они поймут, что бывают случаи, когда один из членов команды делает что-то, заслуживающее индивидуальной похвалы.