Эффективная командная работа - это залог успеха в любой сфере, но чтобы сформировать успешный коллектив, необходим правильный подбор сотрудников. Ниже мы рассмотрим признаки эффективной команды, опираясь на них можно уже сделать выводы о том, какие именно люди вам нужны. Если вы сомневаетесь при выборе и хотите иметь дополнительный вариант оценки соискателей, то можете воспользоваться индивидуальным психометрическим тестированием.

Итак, рассмотрим, как должна выглядеть эффективная команда. Приведем 4 критерия на которые стоит опираться.

1. Они мотивируют друг друга в стрессовые моменты

Когда ваша команда подвергается сильному стрессу, как они реагируют? Обращаются ли они друг к другу за поддержкой и находят ли способ коллективно справиться со стрессовой ситуацией — или они сходят с ума и беспокоятся только о себе в трудные времена?

Высокоэффективные команды работают, чтобы мотивировать друг друга в трудные моменты. Они продолжают подталкивать друг друга вперед, как бы тяжело ни было.

2. Они просят обратной связи и корректируют свой подход к ведению бизнеса

Ни одна команда не идеальна. В том, что касается командной работы, всегда есть место для совершенствования.

Ваша команда должна регулярно запрашивать у вас обратную связь и принимать любые ваши предложения близко к сердцу. Они также должны быть более чем открыты для участия во всевозможных соревнованиях, чтобы оценить свою общую производительность как команды.

3. Они искренне любят работать вместе

Нравится ли вашей команде работать вместе настолько, что они проводят время вместе вне офиса? Это один из истинных показателей успеха команды!

Это не означает, что ваши сотрудники должны проводить каждый час бодрствования вместе, чтобы быть успешным подразделением. Но это означает, что команды, которым нравится проводить время вместе как на рабочем месте, так и за его пределами, часто лучше функционируют как единая команда.

4. Они приветствуют новых членов команды с распростертыми объятиями

В идеальном мире вы создали бы команду в своем бизнесе, превратили бы ее в успешную команду, а затем сохранили бы ее вместе на десятилетия вперед. Но, конечно, бизнес устроен не так!

Ваша команда может продержаться вместе несколько лет. Но большинство людей остаются на работе только около четырех-пяти лет, прежде чем двигаться дальше. В результате члены вашей команды, скорее всего, будут постоянно приходить и уходить. По-настоящему особенная команда примет новых членов команды с распростертыми объятиями и поможет им найти ту роль, которая им больше всего подходит.